：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果。年龄不超过40周岁。

（3）青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。年龄不超过35周岁。

2、临床学科人才

具备精湛的临床医疗水平，独树一帜的临床专业特长，获得行业认可；在相关专业领域具有较强的学术造诣及影响力，取得突出的科学研究成绩。年龄不超过50周岁。

3、专职研究人员

（1）特聘研究员/特聘副研究员/助理研究员：具有显著或较大学术潜力，已取得一定研究成果的海内外高校或研究机构优秀博士后或博士，或具有海内外高校或研究机构工作经历的人员。

（2）博士后：年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。

四、支持与保障

1、提供富有竞争力的薪酬和配套支持待遇。包括逸仙学者津贴、安家补贴、科研启动费、研究生指标及科研助手配备等，让引进人才快速进入角色，立足高起点，开展高水平工作。

2、拥有健全的人才培育和发展机制。院内设“逸仙临床科学家计划”、“逸仙名医计划”、“杰青优青培育计划”、“逸仙优秀医学人才培养计划”、“逸仙博士后双英计划”、“逸仙博士后后助计划”等人才培育工程，为人才来院后的成长和发展提供强有力支撑。

3、提供“一条龙”优质人才服务保障。提供全面详尽的引进人才入职指南，全程专人陪同入职报到；提供整洁舒适的人才周转房；提供实力强劲的医疗健康保障；协助引进人才办理地方高层次人才认定及人才绿卡等；协助解决引进人才及其家属入户广州、子女入学及配偶安置问题，着力减少引进人才的后顾之忧。

五、联系方式

联系人：曹老师，苏老师，宋老师

电邮

电话：86-20-

地址：广东省广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部

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